ООО "КЛИНПАРК-НН"
Россия
603116
,
г. Нижний Новгород
,
ул.Гордеевская, д.59 В
ПН-ПТ: 9:00-18:00
|
СБ: 10:00-16:00
|
ВС: выходной

Особенности подбора персонала в ковромоечной отрасли

Открытие ковромоечного цеха — хороший способ поднять клининговую компанию на новую ступень и обеспечить приток клиентов. Для начала деятельности необходимо заказать профессиональное оборудование, купить средство для химчистки ковров и нанять квалифицированный персонал. 

Правила подбора персонала для ковромоечного цеха

С оборудованием для клининга проблем не возникает — рынок насыщен предложениями российских производителей с отличными техническими характеристиками. Зарубежные модели также представлены в продаже, но приобретать их нецелесообразно, так как очевидны проблемы с поставками комплектующих и расходных материалов.

С моющими составами тоже вопросов не возникает — в арсенале клининговых компаний есть шампуни, пятновыводители, порошки, кондиционирующие и антисептические средства. 

Когда дело доходит до подбора персонала, владельцы клининговых фирм нередко оказываются в тупике. С одной стороны, соискателей на должность операторов ковромоечного цеха достаточно. С другой претенденты часто не понимают, что для работы важны знания и опыт, как и в любой другой отрасли. Убеждение, что труд клинера или сотрудника прачечной — самый неквалифицированный и низкооплачиваемый, сохранилось со времен СССР и до сих пор культивируется во многих семьях, мол «тряпкой махать, много ума не надо». На самом деле для работы в клининге, в том числе и в ковромоечной отрасли, необходимо окончить специальные курсы и подтвердить квалификацию во время испытательного срока.

Кроме этого, работник должен быть здоров, что подтверждается медицинской книжкой, иметь хорошую физическую форму, готовность обучаться, осваивать новые технологии и оборудование.

Большое значение придается человеческим качествам персонала. Учитывая, что сотрудники ковромоечной сферы постоянно контактируют с людьми,

они должны иметь следующие качества:

  • коммуникабельность;
  • деликатность;
  • умение избегать конфликтов;
  • расторопность;
  • аккуратность;
  • стрессоустойчивость.

Набрать штат можно самостоятельно (сарафанное радио или объявление в интернете) либо с помощью рекрутинговых агентств. Ограничения по национальному, половому или возрастному признаку недопустимы, если человек отвечает всем требованиям работодателя. 

Современная HR-сфера нацелена на быстрый и эффективный поиск работников, ориентируясь на индивидуальные качества соискателей. Для этого менеджеры компаний по подбору персонала проводят психологическое тестирование кандидатов, чтобы определить тип личности и рабочий потенциал. Такой подход хорошо зарекомендовал себя, так как позволяет быстро набрать крепкую команду профессионалов.

Спасибо за Ваше обращение!
Заявка отправлена.
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
Оставьте заявку с вашими контактными данными и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время